PAIE ET CONSEIL RH 

Cette décennie nous met face à une mutation des modalités de travail dont la croissante complexité impose une lecture régulière de la chose et la globalisation des activités nous dessinent un triple challenge impactant la dynamique sociale des sociétés.

Le nomadisme digital, les nouveaux usages de la RSE, les changements de trajectoire des carrières, la volatilité des talents ainsi que l’automatisation des activités impactent tous les secteurs d’activités au cœur du capital humain.

 

C’est en ce sens qu’il est nécessaire de recentrer la stratégie de la gestion des ressources humains afin d’en déterminer les impacts sur le droit de la protection sociale et de droit du travail.

Force est de constaté que la gestion quotidienne des ressources humaines ou lors de projets plus exceptionnels comme la restructuration ou la fusion-acquisition imposent aux organisations un renforcement intimement corrélé à l’évolution constante du cadre législatif.

L’internationalisation exigent une grande préparation à la stratégie de conquête de nouveaux marchés.

 

L’alignement de la politique des ressources humaines tout en s’adaptant harmonieusement à la juridiction en vigueur dans les pays respectif nécessite un accompagnement sur mesure.

 

Être épaulé sur les thématiques de la protection social, du droit du travail, des traductions des textes en vigueurs sauront transformer l’essai du capital humain en un véritable levier d’action au service d’un avantage significativement concurrentiel.